Audyt wewnętrzny

Celem audytu kadrowo-płacowego jest wykrycie nieprawidłowości w dokumentacji pracowniczej oraz sporządzenie raportu informującego dla klienta. Wczesne wykrycie tych nieprawidłowości zmniejsza ryzyko poniesienia strat finansowych w przypadku kar nałożonych przez państwowe organy kontrolne.

Przedmiotem audytu może być cały obszar kadrowo-płacowy w firmie, bądź jedynie jego pewien wycinek (najczęściej kontroli podlegają akta osobowe i prawidłowość naliczania wynagrodzeń).

Co obejmuje audyt wewnętrzny?

Przepisów prawa wewnętrznego (regulaminu pracy i wynagrodzeń – analiza ich zgodności z obowiązującymi przepisami prawa);

Akt osobowych (sposobu prowadzenia akt, braków i nieprawidłowości w dokumentacji);

Ewidencji czasu pracy (prawidłowości jej prowadzenia i przestrzegania norm czasu pracy w ramach przyjętego u danego pracodawcy systemu czasu pracy);

Ustalania limitu wymiaru urlopu wypoczynkowego i wychowawczego;

Naliczania wynagrodzeń i innych świadczeń z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych (w tym naliczania zasiłków ZUS, bądź naliczania podstawy zasiłków wypłacanych bezpośrednio przez ZUS);

Rozliczenia z ZUS, Urzędem Skarbowym i PFRON (prawidłowości naliczeń i dokonanych odliczeń oraz terminowości wpłat).

Zaufaj audyt wewnętrzny Nominus

Praktyczne informacje

przeprowadzenie rzetelnego audytu pozwala wykryć błędy, wysnuć wnioski oraz uniknąć wielu problemów w przyszłości.

Profesjonalne doradztwo

jesteśmy ekspertami w zakresie HR, co pozwala nam działać szybko, efektywnie i wprowadzać zmiany na lepsze.

Ekspercka wiedza

dysponujemy szeroką wiedzą i przez wiele lat pracy spotkaliśmy się z tysiącami nieprawidłowości, które skutecznie usprawniliśmy.

biuro@nominus.pl

Audyt wewnętrzny