Sukcesja w firmach rodzinnych wciąż stanowi duży problem. Poza aspektami natury psychologicznej, przedsiębiorca planujący proces sukcesji i restrukturyzacji formy prawnej prowadzonego przedsiębiorstwa musi zmierzyć się z problematyką podatkową i prawną procesu.
Obecnie tylko kilka procent firm w Polsce, które rozpoczynały swoją działalność po zmianach ustrojowych przeprowadziło proces sukcesji.
Przed decyzją o zmianie formy prawnej i umocowaniu sukcesorów w spółce należy znaleźć odpowiedzi na wiele pytań:
W jaki sposób umocować następców prawnych w spółce i ograniczyć konsekwencje ich błędnych decyzji?
Jak zabezpieczyć majątek przed zajęciami?
Jak ograniczyć obecne i przyszłe spory rodzinne w procesie regulowania kwestii spadkobrania udziałów w spółce i majątku prywatnego?
Jak zabezpieczyć roszczenia o zachowek?
Na te i na wiele innych pytań pomożemy Państwu odpowiedzieć po analizie stanu zastanego i otoczenia prawnego przedsiębiorstwa. W projekcie zarekomendujemy optymalne rozwiązania.
Mamy za sobą udział w ponad 190 projektach dotyczących planowania spadkowego wraz z reorganizacją form prawnych!